Biblioteka Publiczna Gminy Włodawa

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH
w Bibliotece Publicznej Gminy Włodawa

Rozdział I: Postanowienia ogólne

1.      Głównym celem niniejszych Standardów jest zapewnienie małoletnim czytelnikom i uczestnikom zajęć bezpiecznego środowiska, wolnego od jakichkolwiek form przemocy, dyskryminacji i krzywdzenia.

2.      Nadzór nad realizacją Standardów w Bibliotece sprawuje Dyrektor Biblioteki jako Koordynator ds. Standardów Ochrony Małoletnich, wspierany przez wyznaczonego Zastępcę Koordynatora.

3.      Ilekroć w dokumencie jest mowa o:

a.       Bibliotece – należy przez to rozumieć Bibliotekę Publiczną Gminy Włodawa wraz ze wszystkimi jej filiami.

b.      Małoletnim / Dziecku – rozumie się przez to każdą osobę do ukończenia 18. roku życia.

c.       Pracowniku – rozumie się przez to każdą osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej, a także wolontariusza, stażystę lub praktykanta.

d.      Opiekunie – rozumie się przez to rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.

Rozdział II: Rekrutacja i bezpieczna weryfikacja pracowników

1.      Przed dopuszczeniem pracownika do pracy (w tym wolontariusza/prowadzącego warsztaty) Biblioteka obowiązkowo weryfikuje go w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSPTS).

2.      Kandydat do pracy ma obowiązek przedłożyć Dyrektorowi zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (KRK).

3.      Jeżeli kandydat posiada obywatelstwo inne niż polskie, składa oświadczenie o kraju zamieszkania w ciągu ostatnich 11 lat oraz informację z rejestru karnego tego państwa.

4.      Wydruki z rejestrów oraz oświadczenia przechowuje się w aktach osobowych pracownika lub w osobnej, zabezpieczonej dokumentacji dotyczącej wolontariatu/zleceń.

Rozdział III: Zasady relacji pracownik – dziecko

1.      Bezpieczne relacje pracowników z małoletnimi:

a.       Pracownicy traktują każde dziecko z szacunkiem i cierpliwością, uwzględniając jego godność i potrzeby.

b.      Pracownicy traktują dzieci równo, unikając faworyzowania ze względu na jakiekolwiek cechy.

c.       Dziecko ma prawo zgłosić niewłaściwe zachowanie pracowników i oczekiwać odpowiedniej reakcji na zgłoszenie

2.      Niedozwolone zachowania pracowników wobec małoletnich:

a.       Stosowanie jakiejkolwiek przemocy fizycznej (bicie, popychanie) lub psychicznej (krzyk, wulgaryzmy, wyśmiewanie, zawstydzanie).

b.      Nawiązywanie z dziećmi kontaktów o charakterze seksualnym, składanie dwuznacznych propozycji czy żartów.

c.       Dotykanie dzieci w sposób, który nie jest uzasadniony bezpieczeństwem (np. pomoc przy upadku) lub charakterem zabawy (np. animacje ruchowe za zgodą grupy).

d.      Zapraszanie dzieci do prywatnego domu lub spędzanie z nimi czasu sam na sam poza godzinami pracy Biblioteki.

e.       Utrzymywanie kontaktów z małoletnimi przez prywatne profile w mediach społecznościowych (komunikacja powinna odbywać się wyłącznie przez kanały oficjalne Biblioteki za wiedzą opiekunów).

f.       Podawanie małoletnim leków, alkoholu, wyrobów tytoniowych czy energetyków

Rozdział IV: Bezpieczeństwo w Internecie i ochrona wizerunku

1.      Biblioteka oraz jej Filie nie zapewniają małoletnim bezpłatnego dostępu do komputerów i sieci Internet.

2.      Utrwalanie wizerunku dziecka (zdjęcia, wideo z warsztatów/pasowania na czytelnika) w celu promocji Biblioteki wymaga uprzedniej, pisemnej zgody opiekuna.

3.      Zgoda nie jest wymagana, jeśli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości (np. szeroki kadr z widowni podczas spotkania autorskiego).

Rozdział V: Rozpoznawanie i reagowanie na symptomy krzywdzenia małoletnich:

1.      Przemoc ze strony pracownika:

a.       Pracownik, który zauważył niewłaściwe zachowanie innego pracownika wobec dziecka, niezwłocznie zgłasza to Dyrektorowi.

b.      Dyrektor odsuwa pracownika od pracy z dziećmi i jeśli zachodzi podejrzenie popełnienia przestępstwa, zawiadamia odpowiednie służby.

2.      Przemoc domowa lub rówieśnicza:

a.       Pracownicy zwracają uwagę na symptomy krzywdzenia małoletnich i w przypadku ich zidentyfikowania informują odpowiednie osoby/służby.

b.      Jeżeli wobec małoletniego popełniono przestępstwo, Dyrektor zawiadamia właściwe organy ścigania. Jeśli rodzice/opiekunowie nie chcą pomóc skrzywdzonemu małoletniemu, Dyrektor przekazuje tę informację odpowiednim służbom.

c.       W przypadku skrzywdzenia małoletniego przez inne dziecko, ustala się przebieg zdarzenia i informuje o nim rodziców/opiekunów zaangażowanych, a w razie potrzeby także odpowiednie służby.

d.      Jeśli dziecko przychodzi do Biblioteki z widocznymi śladami pobicia, jest skrajnie zaniedbane lub w rozmowie wprost mówi o przemocy w domu/szkole, pracownik sporządza Kartę Interwencji (Załącznik nr 2), niezwłocznie informuje Dyrektora Biblioteki (pełniącego funkcję Koordynatora ds. Standardów) lub pod jego nieobecność Zastępcę Koordynatora, a następnie przekazuje zawiadomienie odpowiednim służbom.

3.      W sytuacji nagłej bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia dziecka bibliotekarz natychmiast dzwoni pod numer alarmowy 112.

Rozdział VI: Monitoring i przepisy końcowe

1.      Osobą odpowiedzialną za monitoring Standardów Ochrony Małoletnich pełni Dyrektor Biblioteki.

2.      Raz w roku (w grudniu) przeprowadzana jest weryfikacja Standardów pod kątem ich aktualności i skuteczności.

3.      Dokument w pełnej wersji jest dostępny w Bibliotece, Filiach Bibliotecznych oraz na stronie BIP Biblioteki.

4.      Wersja skrócona dla małoletnich (napisana prostym językiem) jest wywieszona we wszystkich Bibliotekach na terenie Gminy Włodawa w widocznym miejscu w strefie dla dzieci (Załącznik nr 3).